Recrutements : l’informel en première ligne

Plusieurs raisons semblent justifier le peu d’engouement des entreprises et autres chercheurs d’emploi, vis-à-vis des institutions de placement. Le manque de transparence du marché de l’emploi, l’absence de profils recherchés dans la base de données des structures de placement, les recrutements effectués sur des bases sociologiques, les coûts liés aux placements, sont autant de griefs relevés, par les experts.

Absence de transparence
L’une des observations faites par les spécialistes pour expliquer la réticence des chercheurs d’emploi à recourir aux structures de placement est l’absence de transparence dans les recrutements. « Il y a réellement une opacité criarde dans les processus de recrutement. Certaines entreprises ne font pas bien leur travail et ne respectent pas les canaux classiques pour les sélections et préfèrent parfois jouer au positionnement (favoritisme) que de rechercher des profils de façon objective », indique un cadre dans un cabinet de placement. Plus grave, insiste cette source, « certains vont jusqu’à influencer les CV des candidats pour leur permettre d’être recrutés ». L’exception ici est observée chez certains expatriés qui recourent aux cabinets de placement par pis-aller, « simplement parce qu’ils n’ont pas le choix et ne maîtrisent pas le marché de l’offre et de la demande », martèle-t-elle. A ce fait se greffe les recrutements faits sur des bases sociologiques, donc sans aucun appel à candidature. Ce mode de recrutement ne tient aucunement compte de la compétence. « C’est regrettable, mais c’est une vérité qui n’est cependant pas propre à toutes les entreprises. Le phénomène devient nocif lorsque l’objectivité et l’adéquation poste/profil perdent leur sens », regrette un spécialiste des ressources humaines. 
Bien plus, on se rappelle qu’à plusieurs reprises, le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, tutelle technique de ces administrations a attiré leur attention sur la nécessité de se conformer. Il leur est généralement reproché l’absence de contrats de travail et de mise à disposition des travailleurs mais aussi la production des statistiques de travailleurs insérés et des contrats de mise à disposition. Ça ne coûte pourtant pas grand chose. Juste la production de quelques documents administratifs et un mandat de 50 000 F.

Absence de profils recherchés
L’absence des profils recherchés est également un problème récurrent. A titre d’illustration, Stéphane N, cadre d’entreprise basée à Yaoundé, explique qu’ils utilisent au sein de leur entreprise des machines de dernière génération...