Crise à l’Oapi : on tourne la page

Le comité ad hoc d’appui à la direction générale pour l’apaisement du climat social a rendu sa copie vendredi dernier après une assemblée générale du personnel.

Difficile de déceler une atmosphère de tensions vendredi dernier au siège de l’Organisation africaine de la propriété intellectuelle (Oapi) à Yaoundé. C’est en conversant que le personnel réuni en assemblée générale sort de la salle de réunion. C’était là, la dernière étape de la mission au Cameroun du comité ad hoc d’appui à la direction générale pour l’apaisement du climat social. Ce dernier était composé d’Anacleto Olo Mibuy, président du Conseil de la recherche scientifique et technologique en Guinée équatoriale, de Salmou Gourouza Magagi, ministre de l’Industrie et de l’Entrepreneuriat des jeunes au Niger et de Mohamed Bakayoko, secrétaire général du ministère du Commerce, de l’Industrie et des Pme en Guinée. Tous trois administrateurs de l’Oapi. Ces derniers ont, la veille, rendu une visite de courtoisie au vice-président du conseil d’administration de l’instance, Gabriel Dodo Ndoke, par ailleurs ministre en charge de l’Industrie du Cameroun, avant d’enchaîner une rencontre avec le personnel hors catégorie au siège de l’Oapi. L’assemblée générale à huis clos de vendredi était donc pour tirer les principales leçons de la crise qui aura secouée l’institution mais aussi remobiliser le personnel. 
La fin de la crise a donc été officiellement déclarée à l’Oapi. « Cette organisation a acquis depuis 60 ans la crédibilité, la transparence et la confiance vis-à-vis de ses partenaires et cette organisation a le privilège d’être dans un pays d’accueil comme le Cameroun. On ne peut pas laisser tomber les acquis de l’Oapi pour des questions de querelles intestines », va affirmer d’Anacleto Olo Mibuy. Pour sa collègue du Niger, « ce n’était pas un problème majeur, à partir du moment où les comptes sont bien tenus. L’Oapi est l’une des institutions en Afrique qui, depuis sa création, n’a pas connu beaucoup de problèmes en termes de management. Le problème récurrent, comme nous l’ont expliqué le...

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