Appoint : de l’argent en plus

Le système de caisse complémentaire de retraite s’implémente progressivement au sein des entreprises camerounaises. Ce mécanisme permet aux employés de bénéficier des ressources financières en plus de celles versées mensuellement par la Caisse nationale de prévoyance sociale une fois à la retraite. Ce qui améliore les revenus pendant la retraite, explique Suzanne Essoudouck, présidente du conseil d’administration de la Mutuelle de retraite complémentaire des agents Eneo, Kribi Power Development Company, Dibamba Power Development Company et Globeleq Cameroon Management Services (Murcas). Concrètement, l’employé a plusieurs possibilités pour rentrer en possession de sa cagnotte issue des retenues à la source faites tous les mois par son entreprise. Soit lors de son départ à la retraite, par simple rachat de ses cotisations auprès de son assureur, généralement après deux ans, selon la tendance observée. A condition que cette clause soit contenue dans le contrat avec l’assureur, explique les experts. « Généralement, les assureurs préfèrent reverser l’argent après une certaine durée, 15 ans pour certains, question pour eux de tourner avec ces ressources», soutient Yves Lucien Otou, cadre retraité. L’autre option est liée au licenciement du travailleur. Dans ce cas de figure, il reçoit la somme correspondant au nombre d’années aux cours desquelles les cotisations avaient été versées, détaille un assureur. 
Le montant reçu par l’employé est fonction de plusieurs critères, expliquent les spécialistes. Il s’agit du taux prélevé tous les mois et de la catégorie du travailleur : employé ouvrier, agent de maîtrise, cadre, etc. Ainsi, pour un agent de maîtrise qui cotise 9000 F par mois pendant 15 ans par exemple, il pourrait bénéficier de plus d’un million de F. De l’avis d’autres experts, il existe aussi la possibilité pour l’employeur d’aller vers son assureur pour relever le taux de ses cotisations. Celui-ci sera évidemment prélevé de son salaire à la source. A titre d’illustration, s...