Ressources humaines: Les profils de l’emploi

E n attendant la promulgation d’une loi sur le statut général de la Fonction publique locale, les collectivités territoriales décen­ tralisées (CTD), en l’occurrence les régions, ont récemment manifesté la nécessité de recruter du personnel pour leur fonctionnement optimal. Ces entités, ainsi qu’autres Assem­ blées générales, ont reçu quitus de recruter directement dans le secteur d’activités où le besoin est le plus pressant. Même s’il est vrai que cette mesure est conservatoire, en atten­ dant sa régularisation avec l’arrivée d’un cadre législatif clair, il est tout aussi vrai que ces recrutements se font sur la base de profils exigeants et bien définis par les CTD qui en font la demande. La question est dès lors de savoir ce que recherchent effectivement les régions. Dans un appel à candidature publié le 15 septembre dernier, le Conseil régional de l’Ouest a annoncé la re­ cherche 66 personnels dans presque tous les volets de son administration. L’administration générale, le génie civil, le bâtiment, la communication, l’aménagement, etc., sont ainsi concernés. De ce fait, des ingénieurs, des architectes, des journalistes, des cadres administratifs, des techniciens de surface, des secrétaires de di­ rection sont, entre autres, invités à candidater. En plus d’avoir les di­ plômes académiques qui vont du Master 2, au Certificat d’études pri­ maires (CEP), en passant par la li­ cence, le baccalauréat et le proba­ toire, les certifications profession­ nelles ou leurs équivalences dans le sous-système anglophone sont requises. L’expérience profession­ nelle est également exigée s’agissant de certains postes à pourvoir. En sus, le document indique que plusieurs autres aptitudes sont aussi exigées aux can...