Retraite : le bonus des caisses complémentaires

Au Cameroun, l’actualité a été marquée ces derniers jours par la célébration des 25 ans d’existence de la Caisse de retraite complémentaire de la Banque centrale. Un concept que beaucoup découvraient à cette occasion. Non pas que c’est une première dans le pays, mais à l’observation, celles des entreprises qui ont mis sur pied ce procédé n’en font pas forcément du tapage, leurs travailleurs ou retraités encore moins. Certainement ancrés dans la logique de l’argent qui ne fait pas souvent beaucoup de bruit. Mais en réalité, les caisses de retraite complémentaire ont un caractère davantage social, en ce sens qu’elles permettent à des travailleurs de se garantir de vieux jours heureux pendant qu’ils sont encore en activité professionnelle. « Comme le soulignent plusieurs études, les systèmes publics de protection des personnes âgées dans la plupart des pays africains sont pour la plupart fragiles, parfois même absents et réservés à une élite de travailleurs du secteur formel. Pour la majorité, le départ à la retraite s’accompagne d’une chute brutale des revenus, de la perte des avantages liés à l’emploi, et trop souvent, de l’incertitude des versements par des caisses publiques en difficulté dans la grande majorité », indiquait Lema Josué Djobolona Seknewna, gestionnaire de la Caisse de retraite complémentaire de la Banque des Etats de l’Afrique centrale lors du lancement des noces d’argent récemment à Yaoundé.
On entend donc par régime complémentaire de retraite, un contrat écrit en vertu duquel l'employeur seul ou l'employeur et les travailleurs qui participent au régime sont tenus d'y cotiser. Ces cotisations ont pour but de procurer aux personnes participantes un revenu à la retraite. La retraite complémentaire est donc différente de la retraite dite de base en plusieurs points. En effet, si les régimes de base prennent généralement en compte la rémunération sur laquelle un travailleur a cotisé, ainsi que ses annuités, les régimes complémentaires convertissent généralement les cotisations vieillesse en points, puis calculent le montant de cette retraite en fonction du nombre de points accumulés. De plus, la pension retraite sous le régime de base est versée par trimestre et calculée en fonction d'un taux de liquidation, du salaire moyen des 25 meilleures années et du nombre de trimestres validés (durée d'assurance). Alors que la retraite complémentaire est reversée par mois. 
Au Cameroun, plusieurs entreprises, notamment du secteur privé, ont mis en place des caisses complémentaires de retraite pour permettre à leurs salariés, une fois à la retraite, de vivre des jours sans stress financier. Surtout quand on sait que dans c...