Migration de la main-d’œuvre: Stop à la fuite des cerveaux

1,3 million de postes à pourvoir par an en Italie. Plus de 500 000 immigrants ciblés au Canada. Sept millions de postes non pourvus en Allemagne. Dans les pays du Golfe, à l’horizon 2030, des politiques particulières sont mises en place pour attirer de nou­ veaux travailleurs migrants. Le Nord manque de bras. Le Sud, surtout le Cameroun, a des talents. C’est par ce décalage que s’est ouvert hier à Yaoundé l’atelier conjoint ministère du Travail et de la Sécurité sociale (Mintss) et Organisation internatio­ nale pour les Migrations (OIM). L’ob­ jectif affiché par Yaoundé est de transformer la pression migratoire mondiale en levier de développe­ ment. « La mobilité internationale de la main-d’œuvre est devenue un enjeu économique mondial, avec une demande démographique vieillis­ sante et des sollicitations à travers le monde. La demande de main- d’œuvre est donc mondiale, elle est structurelle et elle est durable. À cet effet, le Cameroun, qui dispose d’un capital humain important, doit se positionner autrement », a déclaré Grégoire Owona. Se positionner autrement, avec un capital humain de qualité, c’est tout l’enjeu de la Politique nationale de migration de la main-d’œuvre. Conçue en partenariat avec l’Union africaine, et mise en œuvre par le Mintss, cette stratégie doit désormais fran­ chir un cap. Pour le chef de mission de l’OIM au Cameroun, Abdel Rah­ mane Diop, l’heure n’est plus aux études mais à l’action : le document doit passer à la décision. L’occasion pour lui de dévoiler le profil réel des candidats à la migration, suite à une enquête menée auprès de 2054 personnes. « Contrairement à l’idée reçue d’une migration de désespoir, les candidats sont qualifiés, déjà ac­ tifs et participent à l’économie na­ tionale. 85% sont diplômés du su­ périeur, 73% sont salariés, 88% ont entre 20 et 39 ans, et 44% sont des femmes. Le capital humain se féminise. Cette politique devra in­ tégrer cette dimension genre, sous peine d...