Fonction publique: Le plan de recrutement 2027 en examen

«M aîtrise des ef­ fectifs au sein de l’administra­ tion publique camerounaise : enjeux et défis d’une bonne planification des recrutements à l’ère d’AIGLES ». C’est autour de cette thématique que se tiennent, pendant deux jours à Yaoundé, les conférences de pré-validation du plan de recrutement de la Fonction pu­ blique pour l’exercice 2027. En ou­ vrant les travaux, le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative (Minfopra), Joseph LE, a souligné l’importance de cette ren­ contre pour l’optimisation de la ges­ tion des ressources humaines de l’État. Car il s’agit notamment de ra­ tionaliser les besoins en personnel en fonction des capacités budgé­ taires, des priorités gouvernemen­ tales et des exigences de perfor­ mance de l’administration. « Les pré­ sents travaux constituent un cadre stratégique de réflexion sur les défis relatifs à la planification et à la pro­ grammation des ressources humaines de l’État. Ils procèdent également de la mise en œuvre du Programme stratégique de promotion de l’emploi au Cameroun », a expliqué le membre du gouvernement. L’objectif est éga­ lement de mieux maîtriser les ef­ fectifs et de préserver les finances publiques. Le ministre a, par ailleurs, insisté sur les déséquilibres dans la répartition du personnel entre les services cen­ traux et les services déconcentrés. Il a notamment déploré la concen­ tration des agents dans certaines grandes métropoles, alors que plu­ sieurs administrations en région font face à un déficit de personnel. « Il y a un problème de répartition judi­ cieuse des effectifs au sein des ad­ ministrations. Comment expliquer que dans certaines grandes métro­ poles, on ait des effectifs pléthoriques avec cinq ou six personnes dans un seul bureau pour accomplir la même...